Universidades, empresas y organizaciones de la sociedad civil de Europa y América Latina se unen para promover diversidad e innovación en el sector tecnológico

El proyecto internacional GENDEII (Gender & DEI Indicators for European and Latin-American Technological Companies and Related Training Strategies) fue seleccionado con puntaje de excelencia en una convocatoria altamente competitiva del programa Horizonte Europa de la Unión Europea en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE). Una convocatoria de la que participaron más de 360 propuestas a nivel mundial y por la que el proyecto recibirá cerca de 2 millones de euros.

La iniciativa reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina —entre universidades, empresas y organizaciones de la sociedad civil— con el objetivo de promover estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y la transversalización del enfoque de género, en el sector tecnológico. El consorcio involucra a más de 100 investigadores/as, especialistas y referentes institucionales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay, y es liderado por la Universidad de Córdoba (España).

Durante cuatro años, GENDEII trabajará junto a empresas tecnológicas en el diseño de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gestión del talento diverso y acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad. El proyecto buscará responder a desafíos crecientes del sector tecnológico vinculados con la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos presentes en algunos sistemas de inteligencia artificial utilizados en procesos de selección y reclutamiento. La propuesta no sólo hace foco en la inclusión laboral sino también en la creación de condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera, evitando toda forma de segregación, mediante un abordaje integral que también considera la accesibilidad espacial y un análisis crítico del uso de la IA.

Entre sus principales resultados, GENDEII desarrollará un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas y un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos. Ambos recursos se diseñarán con base en evidencias derivadas de la investigación científica, y a través del trabajo colaborativo con diversos colectivos de personas que aún se encuentran infrarrepresentadas en el mundo laboral: mujeres, personas del colectivo LGBTI+, personas migrantes, personas con discapacidad, personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas, personas racializadas, entre otros colectivos.

A su enfoque intersectorial, se suma su vocación interdisciplinaria: participan especialistas de campos como la Psicología, Educación, Ingeniería Civil, Derecho, Economía, Sociología, Ciencia Política, Antropología, Comunicación, Ciencias de la Computación, Artes y Gestión Empresarial. Su fortaleza

también reside en que promueve el diálogo de saberes entre sectores académicos y no académicos del norte y el sur global.

Según destaca la Dra. Débora Imhoff, Investigadora Responsable del proyecto, “GENDEII parte de una idea central: las políticas de diversidad, equidad e inclusión, y la transversalización del enfoque de género no sólo contribuyen a reducir desigualdades históricas, sino que también fortalecen la innovación, mejoran los entornos laborales, el bienestar colectivo, y potencian la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones”. En la misma línea, destaca: “el proyecto sitúa en un lugar central los aportes del enfoque de género y de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como motor de innovación que mejora los procesos de gestión del talento, la toma de decisiones incrementa la innovación, reduce la rotación y mejora la reputación corporativa. Esta perspectiva augura mejores negocios, amplía las oportunidades de mercado, al tiempo que incrementa el bienestar laboral, mejora las condiciones de empleabilidad de sectores históricamente excluidos, y fomenta la equidad, el pluralismo y la inclusión”.

En un contexto global atravesado por debates sobre el futuro del trabajo, la transformación digital y las desigualdades persistentes, GENDEII apuesta a tender puentes entre conocimiento científico y aplicación práctica para desarrollar herramientas concretas orientadas a construir entornos laborales más inclusivos, éticos y democráticos.

El Proyecto GENDEII constituye una apuesta a la responsabilidad y compromiso de todo el tejido social hacia la sostenibilidad, y el fomento de sociedades más justas, igualitarias y democráticas, en la cual la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales está muy orgullosa de participar