Una mirada desde el derecho a las relaciones laborales en Chile, fue el tema del último Coloquio PEPET

El último coloquio de la segunda temporada 2017 contó con la exposición del académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Diego Portales, Doctor en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca y columnista, José Luis Ugarte. Ugarte, quién expuso sobre “Modelo laboral en Chile: claves desde el derecho”. 

En noviembre, el Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo de la Facultad de Psicología UDP, realizó el séptimo y último Coloquio PEPET 2017: “Modelo laboral en Chile: claves desde el Derecho”. Esta actividad contó con la participación del abogado y académico de la Facultad de Derecho UDP, José Luis Ugarte.

En ese sentido, el académico y columnista menciona que desde la perspectiva del derecho se generan dos modelos de relaciones laborales, uno de autonomía individual y otro de autonomía colectiva: “en el modelo individual se ha negado la negociación colectiva del derecho y relaciones laborales. Y el modelo colectivo es aquel que permite abrir o que potencia esa dimensión de lo laboral. En nuestro país, todos juegan -desde el derecho- en la regulación de la negociación colectiva de los trabajadores”, afirma el académico, lo que la ha llevado a ser dificultosa e hiperregulada.

“Eso explica en mi opinión, nuestra suerte de fracaso desde el retorno a la democracia, el modificar el plano laboral. Porque todos los esfuerzos, salvo esta última reforma, se han concentrado en los problemas de condición individual de trabajo. Se ejemplifica con la campaña de rebaja de la jornada, el trabajo semanal. Uno tiende a mirar que desde la estructura del derecho no parece jugarse la esencia del problema en la dimensión individual”, expresó Ugarte.

Por último, consultado por el modelo laboral en Chile desde una perspectiva de psicología del trabajo, el abogado mencionó que ésta juega un rol relevante hacia la construcción del modelo, por ejemplo, en relación al el desempeño y conductas de los actores: “las relaciones laborales son mucho más que el derecho. Dentro de las dimensiones relacionales, está la construcción de una cultura de trabajo, y dentro de esa cultura de trabajo, por supuesto que hay una labor de la psicología del trabajo que ayuda a desentrañar, a buscar las causas, los efectos de determinadas conductas o comportamientos que son funcionales o disfuncionales a ese modelo”, explicó.

Para PEPET el balance de esta segunda temporada de Coloquios resultó muy positivo con aproximadamente 150 asistentes heterogéneos, entre ellos académicos, estudiantes, profesionales independientes y de los ámbitos público y privado, dirigentes sindicales y público general que se sintió convocado por los temas y que participó activamente en las distintas sesiones.

PEPET agradece a todos los expositores invitados por su disposición a colaborar en esta iniciativa y aprovechar este espacio para divulgar sus líneas de investigación, sus reflexiones y puntos de vista. También agradece a todos quienes asistieron y dieron vida a cada coloquio con sus aportes al debate.

La Tercera Temporada de estos Coloquios espera comenzar en abril 2018.

Más información en www.pepet.udp.cl