Philip Wood, egresado destacado de Psicología UDP: “Creo que la instancia de la formación de pregrado hay que aprovecharla al máximo”

Philip Wood es Psicólogo de la Escuela de Psicología de la Universidad Diego Portales, Mágister RRHH / MBA en el Instituto Directivos de Empresas, Madrid, y tiene más de 25 años de experiencia asesorando a diversas organizaciones, con un fuerte énfasis en innovación tecnológica en minería. Es experto en productividad, gestión de organizaciones y roadmapping para estrategias de innovación con una marcada orientación al negocio principal y sus resultados, entendiendo la cultura, las competencias y el engagement como palancas claves para impactar en el bienestar y la productividad de las organizaciones.

Durante su carrera profesional, ha tenido la oportunidad de trabajar, aprender y enseñar en diferentes procesos de negocio; sus competencias están compuestas por una asociación entre innovación, gestión estratégica y conocimiento técnico con un marcado liderazgo para formar personas y equipos tanto internacionales como multidisciplinarios. 

•  ¿Qué recuerdos tiene de su formación en la Facultad de Psicología UDP?

Tengo muy buenos recuerdos de mi paso por la UDP. Yo ingresé en la tercera generación en ese tiempo había una mística especial en la Escuela de Psicología liderada por Domingo Asún, en esa época aún se daban exámenes ante la Universidad de Chile, por lo que la formación era muy exigente. La UDP pasaba su programa y la U. de Chile examinaba lo que ella consideraba importante, lo que resultaba en una formación integral, profunda y exigente, además de tener solamente un mes de vacaciones. Una mención especial para el cuerpo de profesores que en general eran muy buenos con una comprensión amplia de la psicología y la realidad en que estábamos viviendo. 

Con mucho cariño recuerdo que yo era el único psicólogo en la selección de fútbol de la UDP y con Fernando Oyarce, Domingo Asún y Renato Garrido armamos el equipo de futbol de la Escuela de Psicología que después compitió en el interfacultades de psicología el cual ganamos varias veces, de esa época conservo amigos hasta el día de hoy. 

• ¿Ha cursado estudios adicionales a los realizados en la UDP? 

Si, dado a las exigencias de mi vida profesional he seguido estudiando y actualizando en forma constante mis conocimientos y complementando lo aprendido en primera instancia en la UDP, es así que he cursado distintos estudios de post grado, realice un Magister RRHH / MBA en el Instituto Directivos de Empresas, Madrid, y un Diplomado de Habilidades de consultoría en la Universidad Alberto Hurtado, además de algunos cursos en Chile y en Estados Unidos, donde yo destacaría los programas de desarrollo ejecutivo en la universidad de Michigan Ross School of Business, Strategic HR y Senior HR, además de New Business Strategies for the Americas en la U. de Miami. En Chile destacaría la formación en el ROI institute para evaluar el impacto en la formación. 

• ¿Cuál es su trabajo actual y cómo ha sido esta experiencia?

Trabajo en Fundación Chile dirigiendo sus servicios estratégicos, con foco en minería, mi trabajo es muy desafiante, pero a la vez muy entretenido, se trata de asesorar a las organizaciones en cómo pueden ser más innovadoras, sustentables y productivas. Buscamos innovaciones tecnológicas a nivel mundial para la industria minera, donde los proveedores, centros de investigación, universidades y proveedores juegan un rol fundamental, identificamos las soluciones tecnológicas para la industria minera y vemos como estas pueden agregar valor a la empresa. También trabajo asesorando a empresas en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su productividad, para ello debo desarrollar servicios innovadores para las organizaciones y personas y que además tengan un alto impacto nacional, sean innovadores y soportados por plataformas tecnológicas. 

Adicionalmente, hago clases en el Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones en la Facultad de Administración y Economía de la UDP, lo que ha sido muy reconfortante volver de alguna forma a la Universidad. 

• ¿Qué ha sido lo más desafiante de enfrentar en su vida profesional? 

Creo que lo más desafiante fue complementar los conocimientos que recibí en la UDP con la realidad del mundo empresarial. El foco en esos años era marcadamente hacia la psicología del trabajo, pero el mercado te pedía saber de administración, finanzas temas legales, por lo que tuve que profundizar en esos conocimientos, tomando formación de posgrado, leyendo literatura complementaria y actualizada y asistiendo a distintos seminarios y charlas. 

Toda mi carrera profesional la he hecho en el ámbito de la consultoría a organizaciones, por lo que siempre debo estar actualizado con las nuevas tendencias que aparecen en el mercado, además de ir profundizando en metodologías o técnicas de consultoría. Este ámbito ha sido también muy desafiante ya que es difícil encontrar formación en consultoría lo que en mi caso agradezco haber trabajado en una empresa consultora multinacional que era muy sólida en la formación en consultoría. 

• ¿Qué consejo o recomendación le daría a quienes se encuentran cursando la carrera y les gustaría seguir una trayectoria similar a la suya? 

Creo que la instancia de la formación de pregrado hay que aprovecharla al máximo explorando distintas disciplinas de la Psicología y actividades extraprogramáticas. En el mundo de la gestión de personas uno se enfrenta a una decisión crucial en la carrera profesional, entrar a una organización en el área de personas o seguir el camino de la consultoría. A mi parecer no es la misma la formación requerida, siendo eso sí los conocimientos en administración esenciales para ambas. Para seguir una trayectoria similar a la mía recomendaría ingresar a una empresa de consultoría internacional y profundizar los conocimientos en tendencias de mercado en la gestión de personas, hacer un posgrado en el extranjero también es una experiencia muy enriquecedora.