Flexibilidad horaria y teletrabajo, ¿son beneficiosos?, participa Jesús Yeves

“En la flexibilidad horaria estamos dotando a los trabajadores de determinados niveles de control para decidir sobre qué hora poder trabajar. Sin embargo, dado cómo se aplicó el teletrabajo en pandemia, que es otra de las formas de flexibilidad, al ser obligatorio no estamos dotando a las personas de control para poder decidir dónde poder trabajar. Y esto afecta nuestros resultados al aumentar la sobrecarga de trabajo, incidiendo de manera negativa en su salud mental. Por lo tanto, es importante que apliquemos las formas de flexibilidad en el trabajo, tanto horaria como de lugar de trabajo”, plantea Yeves.