Facultad de Psicología contribuye a la formación en calidad de vida laboral para los Servicios de Salud del país
05 / 09 / 2016
31 profesionales realizaron la primera versión del Diplomado en Calidad de Vida Laboral en el Sector Público, impartido por el Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo UDP (PEPET).
El Ministerio de Salud depositó su confianza en la formación académica y el prestigio de los académicos de la UDP para formar a 31 profesionales pertenecientes a los 29 Servicios de Salud distribuidos de Arica a Punta Arenas y tres establecimientos experimentales de la Región Metropolitana, quienes concluyeron con éxito hace unos días la primera versión del Diplomado “Calidad de Vida Laboral en el sector público: conceptos y metodologías para la acción”. A la ceremonia de clausura asistieron la Subsecretaria de Redes Asistenciales del Minsal, Gisela Alarcón, el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales y Calidad de Vida de la Subsecretaría de Redes Asistenciales, Luis Villazón, y la señora Hilda Toro, Jefa de Capacitación y Desarrollo de Personas (DIGEDEP/Subsecretaría de redes Asistenciales).
El Diplomado, dirigido por la académica de la Facultad de Psicología Elisa Ansoleaga, se realizó entre mayo y agosto 2016 y tuvo como objetivo general entregar conocimientos teóricos y prácticos que permitan a los participantes diseñar e implementar políticas y programas enfocados en la calidad de vida laboral. El equipo del programa conformado por los profesores Juan Pablo Toro, Silvia Ascencio, Alejandra Panizza y Elisa Ansoleaga, contó también con dos profesoras extranjeras invitadas y, los egresados Magdalena Ahumada y Felipe Pérez, que cumplieron el rol de profesionales de apoyo.
Respecto a las temáticas que surgieron, Lorena Godoy, coordinadora de este programa y parte del equipo de investigación PEPET, señala que los profesionales reflexionaron sobre la perspectiva de calidad de vida asumida por el Diplomado, centrada fundamentalmente en la organización y en los procesos de trabajo, y valoraron las herramientas metodológicas entregadas que permitieron sistematizar información existente en sus respectivos servicios, y levantar información útil para identificar brechas de gestión de factores psicosociales y problemas relevantes (ausentismo en el trabajo, acoso laboral, estrés laboral) a ser abordados en el diseño de sus intervenciones.
Asimismo, los asistentes recibieron herramientas de gestión del cambio, comunicación efectiva, planificación estratégica y análisis de actores claves.
Al finalizar el diplomado, los participantes destacaron que éste les brindó además la posibilidad de conocer a quienes trabajan en el área de calidad de vida laboral de los distintos servicios de salud del país y construir redes a la cuales recurrir frente a los desafíos que supone la implementación de acciones de calidad de vida en sus respectivos trabajos. La conformación de esta comunidad de aprendizaje puede transformarse en un valioso espacio de para intercambiar conocimientos y experiencias que amplíen los recursos y capacidades de cada profesional del área.
La realización de este tipo de actividades permite a la Facultad de Psicología cumplir su vocación por vincularse con los asuntos públicos y contribuir a formar a los profesionales que cotidianamente trabajan en la superación de los problemas del país.
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