¿Cómo hacen las empresas para retener y atraer a sus talentos?, participa Jesús Yeves

“Desde la Psicología sabemos que la remuneración motiva hasta que se satisfacen las necesidades básicas. No es lo mismo para alguien que gane $500.000 que le paguen $200.000 más, a ofrecer en mismo monto extra a un profesional que reciba $2.000.000 al mes.