30 / 07 / 2016
En el marco de los Coloquios PEPET “Trabajo y Trabajadores: Reflexiones, Experiencias y Controversias”, la psicóloga Dra. Patricia Guerrero abordó la temática de la sociología clínica y modelos de intervención en las organizaciones actuales.
Con una nutrida concurrencia, se realizó con éxito el segundo Coloquio del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (PEPET) del 2016. La Dra. Patricia Guerrero, en su presentación titulada “Sociología Clínica del Trabajo: Principios y Experiencias de Intervención”, expuso sobre la articulación que hace la “sociología clínica”, cuyo fundador y principal representante es Vincent de Gaulejac, entre las esferas psíquica, social y organizacional.
Este campo ha sido abordado por distintas aproximaciones teóricas -“clínicas del trabajo”- que guardan proximidad con la perspectiva aquí expuesta, entre las cuales destaca, por su mayor difusión en el medio, la de la clínica psicodinámica del trabajo de Christophe Dejours. La expositora sintetizó las diferencias de la sociología clínica con la aproximación dejourina por el mayor peso que tiene en la primera una visión más integral de los niveles psíquico, social y organizacional, que contrasta con el centramiento en el plano psíquico de la segunda.
Al identificar las características del coloquio desde el enfoque de la sociología clínica, la expositora remarcó el carácter progresivo de estas y su punto de partida, que consiste en transformar el “encargo” de la organización en una “demanda” lo que implica deconstruir imaginarios, abordar las resistencias y ensayar nuevas formas de enfrentar el problema, asumiendo siempre el carácter ambivalente del conflicto.
La clínica propuesta es una clínica del sentido y de la historicidad, en tanto operan a la vez una perspectiva diacrónica (por ejemplo, con el uso de historias de vida) y sincrónica, con foco en el aquí y ahora. Algunos ejemplos de intervención ilustraron el enfoque y las técnicas y procedimientos de intervención.
Destacando el ámbito laboral que se vive en Chile y la realidad que hoy está presente en el país, la integrante de la Consultora Red Internacional de Sociología Clínica enfatizó en que “en Chile se pasa bastante mal en el trabajo. Hay altos consumos de antidepresivos y en todas las encuestas que se han hecho sobre salud mental , el chileno presenta altos índices de enfermedades y ausentismo laboral. Efectivamente, nuestro país es un lugar muy fértil para trabajar con temáticas de clínica del trabajo. Una de las cosas que pasan en Chile es que se cree que el estrés laboral es algo solo individual y, de lo que nos hemos podido dar cuenta, es que cumple la condición individual, organizacional y social“.
Sobre esta presentación e investigación, una de las cosas que más le ha llamado la atención a la Doctora en Sociología de la Universidad Paris 7, es que “la gente cree que el sufrimiento es individual y me doy cuenta en los grupos con los que trabajo, es que tiene causas organizacionales y sociales. Entonces, lo que hago, ayuda a mejorar las condiciones de vida y a organizar el trabajo, además de tener buenas condiciones laborales. Lo que se genera es un mejoramiento en sus relaciones laborales“.
En las preguntas y comentarios que siguieron a la exposición, uno de los temas recurrentes fue el desafío que supone enfrentar y resolver la dificultad y limitaciones de la aplicación de esta metodología de intervención en un contexto autoritario y jerarquizado como es el de las organizaciones y del mundo del trabajo en nuestro país.