CIAPOT 2015: investigación y práctica de la psicología del trabajo y las organizaciones en el contexto latinoamericano

La 4º versión del Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo, contó con expositores de Argentina, Brasil, México, Colombia, Uruguay, Perú, Costa Rica, Cuba, Paraguay, Canadá, Finlandia, España y Chile.

Generando una oportunidad para difundir resultados de investigación y reflexionar sobre la práctica en el espacio que comparten los estudios del trabajo y de las organizaciones, el Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales, organizó el 4º Congreso Iberoamericano de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (CIAPOT-2015), realizado por primera vez en Santiago de Chile.

La 4ª versión  de este encuentro –que reunió a 190 investigadores y profesionales del área, se organizó en torno cuatro áreas temáticas, definidas como “dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo”; “procesos de salud, enfermedad y bienestar/malestar en las organizaciones del trabajo”; ” gestión de personas, mercado de trabajo y sociedad” y “gestión en las organizaciones, problemas y de safíos”

El programa contó con dos relevantes conferencias centrales, de los invitados Denise Salin (Finlandia) y Jairo Borges-Andrade (Brasil), 11 simposios, presentaciones de trabajos libres y posters. Las  opiniones de los participantes destacan tanto el buen nivel de los trabajos presentados, lo que es un mérito primero de los autores y luego del Comité Científico, por su tarea de selección, como también la calidad de los intercambios y discusiones que tuvieron lugar en las sesiones de trabajo, lo que habla del interés y compromiso de los participantes con las materias abordadas.

Una de las temáticas centrales del congreso fue el abordaje de los problemas de la salud mental que afectan al mundo del trabajo, considerando las perspectivas de gestión al interior de las organizaciones y el trato que reciben algunos trabajadores que sufren de patologías asociadas al estrés, ansiedad o el llamado “bullying” o asedio laboral. La investigadora de la Universidad de Hanken (Finlandia) y reconocida experta internacional en el tema, Denise Salin, analizó en su conferencia los diversos factores que explican la ocurrencia del “matonaje” laboral, intentando entregar respuestas sobre el origen de estas malas prácticas y las respuestas que entregan las organizaciones y los propios trabajadores frente a esta problemática.

Al respecto, Elisa Ansoleaga,  académica e investigadora del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (PEPET) y  presidenta del Comité Científico de CIAPOT, precisó que “en los casos de violencia laboral Denis Salin señala que más allá de tener una explicación en ciertas características individuales de la víctima o el victimario, o incluso de la interacción entre ambos, existen explicaciones que tienen que ver con ciertas dimensiones al interior de las organizaciones”.

Precisó que las mismas organizaciones “generan sistemas de gestión que de alguna manera posibilitan que haya más violencia, instalando por ejemplo, incentivos por competencias entre los mismos compañeros de trabajo en vez de promover algún plan de colaboración, estableciendo y valorando estilos de supervisión que pueden ser tremendamente agresivos y, por otra parte, no castigando a aquellas personas que cometen estos actos”.

Por su parte, el profesor de la Universidad de Brasilia, Jairo Borges-Andrade ,  dedicó su conferencia al tema del aprendizaje en la organización, informando, entre otros aspectos relevantes de este proceso, que “cerca de un 50% de los factores que explican los procesos de aprendizaje a nivel individual, tiene que ver con factores sociales o factores culturales más allá de lo que el individuo puede hacer”. Al respecto, la presidenta del Comité Científico de CIAPOT comento que “un elemento muy relevante en materia de Psicología del Trabajo tiene que ver con transitar desde propuestas que ponen énfasis en aspectos  individuales (de las personas) al interior de las organizaciones, hacia miradas que sean más colectivas, atendiendo que el trabajo es, por excelencia, un espacio social”.

Destaca también el lanzamiento del libro compilado por Lorena Godoy y Elisa Ansoleaga, el cual compila trabajos presentados en el congreso, y se titula: ¿Un Campo en Tensión o Tensión entre Campos?: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en Iberoamérica.

Asimismo, con ocasión del congreso y como parte de las actividades del proyecto Fondecyt “Dimensiones organizacionales de la violencia en el trabajo en Chile”, desarrollado por académicos de la Facultad de Psicología UDP, en conjunto con investigadoras del Centro de Estudios de la Mujer, el miércoles 2 de septiembre tuvo ocasión el workshop internacional: Diversas miradas sobre la violencia laboral, en el cual participaron investigadores de Finlandia, Canadá, España, Argentina y Chile.